在法定退休年龄到达之后，根据社会劳动保障法的规定，劳动合同会自然终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，即使双方当事人愿意继续履行合同，法律也不再认可其有效性。这种情况下，企业与员工之间的劳动关系将不再受到劳动合同法的保护。
具体而言，当员工达到法定退休年龄时，无论其是否继续为雇主提供劳动，双方的劳动合同都将自动失效。这主要是为了避免重复领取养老金和劳动报酬的问题，确保退休金的专属性和公正性。因此，即使劳资双方协商一致希望延长劳动关系，法律也不允许。
值得注意的是，退休年龄是由国家或地方劳动保障部门规定的，不同地区可能有所不同。例如，在中国，男性职工的法定退休年龄一般是60岁，女性则根据岗位性质分为50岁或55岁。达到这一年龄后，无论是男性还是女性员工，其劳动合同都会依法终止，除非有特殊政策支持。
此外，对于超过退休年龄但仍继续工作的员工，企业需要特别注意劳动关系的处理。在某些情况下，企业可能会与员工签订特殊的协议，以确保其权益，但这种协议必须符合劳动法规的要求。否则，可能会引发法律纠纷。
总的来说，法定退休年龄是一个重要的时间节点，它不仅决定了劳动合同的有效性，也关系到员工的权益保障和社会养老体系的稳定性。因此，企业和员工都应该对此有所了解，并在实际操作中遵循相关规定。
