积极的工作态度有哪些1
首先要享受工作。只有具备“工作充实”的前提，才能体会兴趣和娱乐的甘甜。如果怠慢事业沉湎玩乐，或许能获得一时的满足，但终究无法享受到发自内心的喜悦。工作的喜悦并非那种单纯甜蜜浅薄的喜悦，而是苦尽甘来，绵绵不绝的。换言之，工作的甜美存在于攻克难关的那一刻，正因如此，工作的喜悦也并非玩乐所能替代。
其次是控制好自己的情绪，尝试冷处理问题。冷处理问题就是在自己生气、愤怒的时候不做任何决定，待自己冷静下来后再去处理问题。遇事不要头脑发热，给自己和他人一个冷处理的时间。那么你的脾气和为人处事将会越来越成熟老道。
再次要踏实的努力。哪怕再伟大或平凡的工作都需要看似平凡的努力，年轻人往往心怀远大理想，力图成就伟业。然而千里之行，始于足下，任何梦想的实现都少不了看似平凡的努力，如果不脚踏实地，梦想只能沦为空中楼阁。人生之路，没有像自动扶梯那样的便利工具，只能依靠自己，一步一个脚印地前行。
积极的工作态度有哪些2
1、认清角色，认可自身价值。职场中，员工的工作态度不积极，有一部分原因是对自身的价值感不认同，感觉自己在团队中没有发挥重要作用，得不到领导的重视。其实，在一个团队、一个部门乃至一个企业当中，每一个员工都被赋予了特定的角色，每个人都在自己的工作岗位上发光发热。这些角色和职位，并没有高低贵贱之分，只是分工不同而已。每一个员工就像一台机器的小零件、螺丝钉，外观上可能根本看不到你的存在，但是，整台设备的运转都是需要各个小零件、螺丝钉之间的密切配合才能正常运行，没了你就完全无法工作。普通员工更要认可自身的价值，实际上并不是像我们常听到的那样，企业没了谁都会一样转，一样转的前提是，没了谁都还会有新的'人补上，并不是可以去掉这个角色，你在企业的发展中起着至关重要的作用。
2、向你的直接领导同级别的人学习。职场中，员工的工作态度不积极，可能是因为对所在企业失去信心，或者事业处在瓶颈期，或者看不到晋升的希望。很多企业职级晋升机制并不那么开放，可能会有人在一个岗位上一干就是好几年，也没有什么希望往上爬。那么，你要知道，工作一方面是为了在企业发展中实现自我价值，另一方面是通过这份工作，使自己的能力得到提升，在残酷的职场竞争中更具竞争力。不论是什么样的企业，什么样的团队，能当领导的人都有他的过人之处，他们是你应该学习的对象。作为普通员工，和那些大领导的交集有限，很难了解到他们的思维方式和工作习惯。但是，你会经常和直接领导打交道，你可以向他们以及和他们同级别的领导学习，因为这样的人是你可以够得着的，他们也是你最有可能成为的人。通过学习，你会慢慢发现，你的思维模式和工作习惯和之前相比有了改善，而且会站在自己上一级的角度去思考问题，自身的格局也得到了提升。试想一下，如果一个员工发现自己还可以有这样的进步，难道他还会不积极吗？
积极的工作态度有哪些3
工作中应有的态度，为了时刻是第一类人，可以从如下这些方面考虑。
需要坚持。一个公司一个岗位，可以为我们提供温饱，我们就应该跟他站在一起，值得我们心甘情愿的为他努力，全心全意，持之以恒。如果做不到，干脆就什么都不要。工作如此，生活也一样。
每一件事都值得去做。工作中的每一件事情都是值得去做的，所有正当合法的工作都是值得被尊敬的。只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担什么责任的人，无论对自己，还是对公司，都是没有价值的。工作不分高低贵贱，但是请相信一句话，“有用才是伟大的真正尺度。”
逃避与拖拉不应有。逃避和拖拉就是懒惰的代名词，懒惰会吞噬人的心灵，使得对那些勤奋之人充满嫉妒。同时，逃避和拖延习惯了之后，就会消磨人的意志，使得对自己越来越失去信心，怀疑自己的毅力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决。所以，一定要想办法克服。一，每天坚持做一件明确的工作，没有必要别人来安排；二，每天坚持至少做一件对别人有价值的事情，而且不求回报；三，可以尝试每天坚持将自己有价值的事情告诉别人，至少一个人。
全心全意，尽职尽责。曾经有一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”做任何事情，都需要全心全意，竭尽全力，因为它会决定一个人日后事业上的成败。一个人如果能够处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸简单的职业也能给个人增加荣耀。
每天多做一点。每个人都没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以帮助自己更快的进步。积极主动是一种非常珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，你的老板，你的客户，你的合作伙伴都会刮目相看，给你更多的机会。
时刻要有感恩的心。著有“经营之神”之称的稻盛和夫说过“作为人，何为正确？时刻要有利他之心”。成功守则中最伟大的一条定律就是一一待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考问题，如果你是雇员，就应该现在领导的角度考虑，如果你是乙方，就应该现在甲方的角度考虑。当自己成为老板后，也要站在雇员的角度进行思考。真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。
忠诚高于智慧。如果说智慧贵如黄金，那么比黄金更高贵的就是忠诚了。一个人对公司的忠诚，某种意义上是对自己忠诚，对自己事业的忠诚，以不同的方式为事业做贡献。一个忠诚的人，工作积极主动，责任心强，细致周到，而且不会以此有要求回报。忠诚的人是公司最需要也是最喜欢的。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。
