通过人力资源或劳务中介找工作是一种常见做法，可以扩大就业机会的搜索范围，但务必保持警惕以防受骗。在选择中介时，求职者应首先确认中介是否合法，其次通过与曾通过该中介找到工作的人交流，了解他们的真实评价。不应将所有希望寄托于单一的求职渠道，而应多方寻找工作机会。
常见的劳务中介套路包括：
1. 过分夸大工作机会，吸引无经验的求职者，如承诺高工资和优厚待遇。
2. 承诺优质企业的工作机会，但实际上将求职者安排到较差的企业，以此欺骗求职者。
选择中介时，应优先考虑那些直言不讳、诚实守信的中介。在明确自身需求后，可以支付中介费或押金，并要求签订合同，以保障自己的权益。
人力资源公司与中介公司的主要区别包括：
1. 签订劳动合同的要求不同：人力资源公司必须与劳动者签订符合《劳动法》和《劳动合同法》的合同，而职业中介则没有此要求。
2. 服务范围不同：劳务中介提供职业介绍服务并从中收取费用，而人力资源公司的服务范围更广，包括劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等，并可能需要相关许可证。
3. 服务对象不同：人力资源公司主要服务企业，为它们输送人才；劳务中介则面向求职者，提供面试机会并向企业推荐人才。
4. 收费对象不同：人力资源公司通常只向企业收费，不向求职者收费；而劳务中介可能向求职者或企业双向收费。
了解这些差异有助于求职者更明智地选择服务，并保护自己不受不良中介的侵害。
