在决定是否接受工厂跨区搬迁时，首先需要查看劳动合同中是否有相关约定。如果有明确条款规定搬迁事宜，应当按照合同条款执行。
通常情况下，搬迁不会直接导致经济补偿。但若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且经过双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位仍需支付经济补偿金。因为工作地点确实是劳动合同的一部分。
值得注意的是，如果搬迁涉及到了劳动合同的解除，例如单位单方面决定搬迁而劳动者不愿意搬迁，导致劳动合同无法继续履行，单位应当支付经济补偿金。这表明，尽管搬迁通常不会直接引发经济补偿，但在特定条件下，经济补偿是必要的。
如果劳动者对搬迁决定有异议，建议咨询专业法律人士，以了解自己的权益。此外，也可以尝试与工厂管理层进行沟通，争取获得合理的补偿或者寻找其他解决方案。
搬迁对员工的生活和工作产生影响是不可避免的，因此，双方应当本着公平公正的原则，共同协商解决搬迁带来的问题。
面对跨区搬迁，员工应关注合同中的具体条款，同时积极寻求法律支持和协商解决办法，以确保自己的权益不受损害。详情
