调岗一定会调薪吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 06:40:07
调岗一定会调薪吗
调岗未必伴随着调薪。在劳动法律关系中，二者分别代表不同含义。前者强调用人单位依据其经营需求，在不影响劳动者基本劳动环境的基础上，对其职位予以调整；后者则指用人单位基于劳动者的工作表现及市场状况等因素，对其薪酬作出调整。通常而言，用人单位在调岗前需与劳动者达成共识，并签订书面协议。若任意违反劳动者意愿擅自调岗，或新岗位工作条件及福利待遇低于之前岗位，劳动者有权拒绝至维护原有岗位或获得相应补偿。如贵方遭遇此类问题，宜及时谈判协商，明确调岗原因及详情，依据相关法律法规保护权益。
导读调岗未必伴随着调薪。在劳动法律关系中，二者分别代表不同含义。前者强调用人单位依据其经营需求，在不影响劳动者基本劳动环境的基础上，对其职位予以调整；后者则指用人单位基于劳动者的工作表现及市场状况等因素，对其薪酬作出调整。通常而言，用人单位在调岗前需与劳动者达成共识，并签订书面协议。若任意违反劳动者意愿擅自调岗，或新岗位工作条件及福利待遇低于之前岗位，劳动者有权拒绝至维护原有岗位或获得相应补偿。如贵方遭遇此类问题，宜及时谈判协商，明确调岗原因及详情，依据相关法律法规保护权益。
调岗未必伴随着调薪。在劳动法律关系中，二者分别代表不同含义。前者强调用人单位依据其经营需求，在不影响劳动者基本劳动环境的基础上，对其职位予以调整；后者则指用人单位基于劳动者的工作表现及市场状况等因素，对其薪酬作出调整。通常而言，用人单位在调岗前需与劳动者达成共识，并签订书面协议。若任意违反劳动者意愿擅自调岗，或新岗位工作条件及福利待遇低于之前岗位，劳动者有权拒绝至维护原有岗位或获得相应补偿。如贵方遭遇此类问题，宜及时谈判协商，明确调岗原因及详情，依据相关法律法规保护权益。
调岗一定会调薪吗
调岗未必伴随着调薪。在劳动法律关系中，二者分别代表不同含义。前者强调用人单位依据其经营需求，在不影响劳动者基本劳动环境的基础上，对其职位予以调整；后者则指用人单位基于劳动者的工作表现及市场状况等因素，对其薪酬作出调整。通常而言，用人单位在调岗前需与劳动者达成共识，并签订书面协议。若任意违反劳动者意愿擅自调岗，或新岗位工作条件及福利待遇低于之前岗位，劳动者有权拒绝至维护原有岗位或获得相应补偿。如贵方遭遇此类问题，宜及时谈判协商，明确调岗原因及详情，依据相关法律法规保护权益。
