若雇员实施侵权行为，雇主须负责，原因在于法律强制规定雇主要承担对于造成第三方损害的赔偿义务。
而若员工故意或严重疏忽导致人身伤害，雇主在负起连带赔偿责任之后，亦有权向肇事雇员追讨。
【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
