在劳动关系中，未签订劳动合同的双倍工资是劳动合同法的一项重要规定。但值得注意的是，如果未签订合同的情况超过一年，劳动者就不再能够以此为由要求双倍工资了。
然而，如果劳动者违反了用人单位的规章制度，雇主依然有权解除劳动合同。在这种情况下，双方应当按照法律规定及公司规章制度处理。
当遇到员工未按规定时间上班的情况时，企业需要采取适当的措施来解决。首先，企业应该核查员工的请假申请或迟到原因。如果员工没有合理理由迟到或旷工，企业可以依据公司规章制度进行处理。
对于员工未前来上班的情形，企业可以考虑与员工沟通，了解具体原因。如果是员工个人原因导致无法到岗，企业可以根据具体情况给予一定的灵活处理，如调整工作时间或提供远程工作选项。
如果员工无故不来上班且违反了公司规章制度，企业可以按照公司规定进行处理。这可能包括警告、绩效考核、培训等措施。如果情况严重，企业可以考虑解除劳动合同。
在解除劳动合同的过程中，企业应确保遵循相关法律法规，避免因处理不当引发法律纠纷。企业还应关注员工权益保护，确保处理过程公平公正。
此外，企业可以制定明确的规章制度，包括考勤制度、请假政策等，以减少类似问题的发生。同时，企业应定期对员工进行培训，提高员工的法律意识和职业道德。
总之，处理员工未按规定时间上班的问题时，企业应综合考虑多种因素，采取合理措施，确保劳动关系的稳定和和谐。
