在处理提前离职的问题时，应当明确法律规定。通常情况下，提交辞职报告并等待一个月后，你就可以正式离职。因此，无需过于担心老板要求的提前两个月离职条件。
沟通是解决问题的关键。你可以与老板进行深入交流，表达你的立场和观点。强调你的离职意愿以及你所希望的离职时间点。可以指出，按照法律和通常做法，一个月后你就可以正式离职。
同时，建议你寻求人力资源部门的帮助。他们通常能提供专业的建议和支持，帮助你更好地处理离职过程中的问题。在与HR沟通时，可以强调公司的政策和法律规定，帮助说服老板接受你的一个月离职时间。
如果老板仍然坚持他的要求，你可以考虑寻求法律咨询。专业的律师能够为你提供更详细的法律指导，并帮助你维护自己的权益。在必要时，可以考虑通过法律途径来解决问题。
在与老板沟通时，保持冷静和专业是非常重要的。确保你的沟通方式礼貌而坚定，避免与老板发生争执。通过合理的沟通和专业建议，你有可能找到双方都能接受的解决方案。
同时，提前做好离职准备。这包括完成所有未完成的工作，整理好所有工作资料，并确保交接工作的顺利进行。这样可以减少离职过程中的困扰，并为新工作做好准备。
总之，面对提前离职的要求，保持冷静，积极沟通，并寻求专业帮助。通过合理的沟通和准备，你将能够顺利过渡到新的工作阶段。
