请假的话通常情况下会被视为自动离职，除非你和领导关系很好，有机会补回来。之前就有同事遇到过类似情况，没有请假直接离开就被算作离职，但后来通过补请假单的方式解决了问题。不过，如果你没有请假就离开，可能就没有补救的机会了。我之前也遇到过类似的状况，虽然请假了但也被算作自动离职。
在这种情况下，你首先需要了解公司内部的具体规定，看看是否真的无法补救。一般来说，公司会有一套完整的请假流程，如果你没有走这个流程，那么很可能被认定为自动离职。但是，如果你和领导关系很好，或许还可以尝试沟通，看看是否有转圜的余地。
另外，你还可以查看公司的员工手册，了解具体的离职和请假规定。如果公司允许补请假单，那么你需要尽快联系人事部门，解释情况并提交相应的请假单。如果公司不允许补请假单，那么你需要考虑是否有其他办法来解决问题，比如尽快找到新的工作，或者和领导沟通寻求解决方案。
总之，你需要尽快采取行动，了解公司的规定并寻求解决办法。如果你和领导关系很好，或许还可以尝试沟通，看看是否有转圜的余地。但是，无论如何，你需要尽快采取行动，避免影响自己的职业发展。
在这种情况下，你还需要注意与领导和人事部门保持良好的沟通。即使没有补救的机会，也要保持积极的态度，努力解决问题。如果你和领导关系很好，或许还可以通过沟通来寻求解决方案。无论结果如何，都需要保持积极的态度，避免影响自己的职业发展。
最后，你需要了解自己的权益，并确保自己不会因为这个错误而受到不必要的损失。如果你对公司的规定有任何疑问，可以咨询专业人士，了解自己的权益。同时，你也可以寻找其他工作机会，避免因为这个问题而影响自己的职业发展。
