劳动合同签约份数的合法性
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 19:00:15
劳动合同签约份数的合法性
只要双方于合同文本上签名或盖章即生效。合同由用人单位与劳动者共同商议签订，完成后，需在劳动合同文本上再次进行确认，以示正式生效。合同文本应分别交由用人单位及劳动者持有。若用人单位未向劳动者提供合同副本，则构成违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。【法律依据】；《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
导读只要双方于合同文本上签名或盖章即生效。合同由用人单位与劳动者共同商议签订，完成后，需在劳动合同文本上再次进行确认，以示正式生效。合同文本应分别交由用人单位及劳动者持有。若用人单位未向劳动者提供合同副本，则构成违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。【法律依据】；《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同须为一式两份，但其有效性并不取决于此。
只要双方于合同文本上签名或盖章即生效。
合同由用人单位与劳动者共同商议签订，完成后，需在劳动合同文本上再次进行确认，以示正式生效。
合同文本应分别交由用人单位及劳动者持有。
若用人单位未向劳动者提供合同副本，则构成违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同签约份数的合法性
只要双方于合同文本上签名或盖章即生效。合同由用人单位与劳动者共同商议签订，完成后，需在劳动合同文本上再次进行确认，以示正式生效。合同文本应分别交由用人单位及劳动者持有。若用人单位未向劳动者提供合同副本，则构成违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。【法律依据】；《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
