公司辞职没有绩效工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 18:59:52
公司辞职没有绩效工资违法吗
若聘用合同时或公司章程中明确提及绩效薪资与离职的关联，以及公司在员工离职之际未能依照约定给予应得的绩效薪水，此举或许构成违规。事实上，绩效薪水的派发会受到诸多因素的影响，例如个人业绩考评分数，公司薪资政策等。倘若员工能够证实自身已经符合领取绩效薪水的要求，然而公司却予以否认并拒绝支付，员工有权通过劳动争议仲裁或是司法申诉等途径来保障自身的合法权益。然而必须明确，员工在此过程中应当妥善保存相关的工作成就、绩效考评纪录等证据资料，以备维权之需。
导读若聘用合同时或公司章程中明确提及绩效薪资与离职的关联，以及公司在员工离职之际未能依照约定给予应得的绩效薪水，此举或许构成违规。事实上，绩效薪水的派发会受到诸多因素的影响，例如个人业绩考评分数，公司薪资政策等。倘若员工能够证实自身已经符合领取绩效薪水的要求，然而公司却予以否认并拒绝支付，员工有权通过劳动争议仲裁或是司法申诉等途径来保障自身的合法权益。然而必须明确，员工在此过程中应当妥善保存相关的工作成就、绩效考评纪录等证据资料，以备维权之需。
需深入研究细节。
若聘用合同时或公司章程中明确提及绩效薪资与离职的关联，以及公司在员工离职之际未能依照约定给予应得的绩效薪水，此举或许构成违规。
事实上，绩效薪水的派发会受到诸多因素的影响，例如个人业绩考评分数，公司薪资政策等。
倘若员工能够证实自身已经符合领取绩效薪水的要求，然而公司却予以否认并拒绝支付，员工有权通过劳动争议仲裁或是司法申诉等途径来保障自身的合法权益。
然而必须明确，员工在此过程中应当妥善保存相关的工作成就、绩效考评纪录等证据资料，以备维权之需。
公司辞职没有绩效工资违法吗
若聘用合同时或公司章程中明确提及绩效薪资与离职的关联，以及公司在员工离职之际未能依照约定给予应得的绩效薪水，此举或许构成违规。事实上，绩效薪水的派发会受到诸多因素的影响，例如个人业绩考评分数，公司薪资政策等。倘若员工能够证实自身已经符合领取绩效薪水的要求，然而公司却予以否认并拒绝支付，员工有权通过劳动争议仲裁或是司法申诉等途径来保障自身的合法权益。然而必须明确，员工在此过程中应当妥善保存相关的工作成就、绩效考评纪录等证据资料，以备维权之需。
