公司无故辞退员工有那些赔偿
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 19:00:50
公司无故辞退员工有那些赔偿
因公司无辜解雇员工，员工依法可获得赔偿。其主要包含：经济补偿。按员工服务于公司时间的长短给予，以此为依据，每增加一年即给予一个月工资的补偿，六个月以下补半个月工资，六个月以上不满一年者则按一年计。若公司未严格依照法律解除劳动合同，则需额外支付给员工相当于经济补偿两倍的赔偿金。并且，若公司未事前通知劳动合同终止日期的话，也须给付员工一个月工资作为代通知金。此处特别提醒员工们务必妥善留存与劳动关系、薪资待遇和工作履历等相关的证明文件，以便捍卫自己的合法权益。
导读因公司无辜解雇员工，员工依法可获得赔偿。其主要包含：经济补偿。按员工服务于公司时间的长短给予，以此为依据，每增加一年即给予一个月工资的补偿，六个月以下补半个月工资，六个月以上不满一年者则按一年计。若公司未严格依照法律解除劳动合同，则需额外支付给员工相当于经济补偿两倍的赔偿金。并且，若公司未事前通知劳动合同终止日期的话，也须给付员工一个月工资作为代通知金。此处特别提醒员工们务必妥善留存与劳动关系、薪资待遇和工作履历等相关的证明文件，以便捍卫自己的合法权益。
因公司无辜解雇员工，员工依法可获得赔偿。其主要包含：经济补偿。按员工服务于公司时间的长短给予，以此为依据，每增加一年即给予一个月工资的补偿，六个月以下补半个月工资，六个月以上不满一年者则按一年计。若公司未严格依照法律解除劳动合同，则需额外支付给员工相当于经济补偿两倍的赔偿金。并且，若公司未事前通知劳动合同终止日期的话，也须给付员工一个月工资作为代通知金。此处特别提醒员工们务必妥善留存与劳动关系、薪资待遇和工作履历等相关的证明文件，以便捍卫自己的合法权益。
公司无故辞退员工有那些赔偿
因公司无辜解雇员工，员工依法可获得赔偿。其主要包含：经济补偿。按员工服务于公司时间的长短给予，以此为依据，每增加一年即给予一个月工资的补偿，六个月以下补半个月工资，六个月以上不满一年者则按一年计。若公司未严格依照法律解除劳动合同，则需额外支付给员工相当于经济补偿两倍的赔偿金。并且，若公司未事前通知劳动合同终止日期的话，也须给付员工一个月工资作为代通知金。此处特别提醒员工们务必妥善留存与劳动关系、薪资待遇和工作履历等相关的证明文件，以便捍卫自己的合法权益。
