前公司承认没给工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 19:02:52
前公司承认没给工资违法吗
本司承认未按时发放薪资的行为触犯了《劳动法》及《劳动合同法》。规定明确，薪资须每月以货币形式足额支付至员工手中，且严禁克扣或拖欠。若遇此类问题，建议先尝试与公司进行友好协商，争取尽早获得薪资支付，同时注意保存沟通过程中的资料，如聊天记录、邮件等等。若无法达成协议，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司纠正错误。此外，亦可直接向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，以捍卫自身合法权益。在仲裁过程中，务必提供劳动关系及薪资拖欠的有力证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
导读本司承认未按时发放薪资的行为触犯了《劳动法》及《劳动合同法》。规定明确，薪资须每月以货币形式足额支付至员工手中，且严禁克扣或拖欠。若遇此类问题，建议先尝试与公司进行友好协商，争取尽早获得薪资支付，同时注意保存沟通过程中的资料，如聊天记录、邮件等等。若无法达成协议，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司纠正错误。此外，亦可直接向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，以捍卫自身合法权益。在仲裁过程中，务必提供劳动关系及薪资拖欠的有力证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
本司承认未按时发放薪资的行为触犯了《劳动法》及《劳动合同法》。规定明确，薪资须每月以货币形式足额支付至员工手中，且严禁克扣或拖欠。若遇此类问题，建议先尝试与公司进行友好协商，争取尽早获得薪资支付，同时注意保存沟通过程中的资料，如聊天记录、邮件等等。若无法达成协议，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司纠正错误。此外，亦可直接向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，以捍卫自身合法权益。在仲裁过程中，务必提供劳动关系及薪资拖欠的有力证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
前公司承认没给工资违法吗
本司承认未按时发放薪资的行为触犯了《劳动法》及《劳动合同法》。规定明确，薪资须每月以货币形式足额支付至员工手中，且严禁克扣或拖欠。若遇此类问题，建议先尝试与公司进行友好协商，争取尽早获得薪资支付，同时注意保存沟通过程中的资料，如聊天记录、邮件等等。若无法达成协议，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司纠正错误。此外，亦可直接向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，以捍卫自身合法权益。在仲裁过程中，务必提供劳动关系及薪资拖欠的有力证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
