小型公司倒闭拖欠工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 19:03:10
小型公司倒闭拖欠工资违法吗
小型公司破产拖欠薪资乃违法之举。即使企业倒闭，仍须承担支付员工薪酬责任。依照现行法律，企业破产后清算员工工资属首当其冲优先事宜。在此种情形下，职工应积极采取措施保护自己的权利。首选斡旋与公司解决，并告之上司尽快付款。若谈判失败，务必及时向劳动监察机构提出申诉或进行劳动仲裁。在劳动仲裁期间，职工需提供有效证据证明劳资关系及薪资数额，例如劳动合同、工资单据以及打卡记录等等。总而言之，企业破产并非逃避支付工资的正当理由，员工有权力依法索回本该归属的薪酬。
导读小型公司破产拖欠薪资乃违法之举。即使企业倒闭，仍须承担支付员工薪酬责任。依照现行法律，企业破产后清算员工工资属首当其冲优先事宜。在此种情形下，职工应积极采取措施保护自己的权利。首选斡旋与公司解决，并告之上司尽快付款。若谈判失败，务必及时向劳动监察机构提出申诉或进行劳动仲裁。在劳动仲裁期间，职工需提供有效证据证明劳资关系及薪资数额，例如劳动合同、工资单据以及打卡记录等等。总而言之，企业破产并非逃避支付工资的正当理由，员工有权力依法索回本该归属的薪酬。
小型公司破产拖欠薪资乃违法之举。即使企业倒闭，仍须承担支付员工薪酬责任。依照现行法律，企业破产后清算员工工资属首当其冲优先事宜。在此种情形下，职工应积极采取措施保护自己的权利。首选斡旋与公司解决，并告之上司尽快付款。若谈判失败，务必及时向劳动监察机构提出申诉或进行劳动仲裁。在劳动仲裁期间，职工需提供有效证据证明劳资关系及薪资数额，例如劳动合同、工资单据以及打卡记录等等。总而言之，企业破产并非逃避支付工资的正当理由，员工有权力依法索回本该归属的薪酬。
小型公司倒闭拖欠工资违法吗
小型公司破产拖欠薪资乃违法之举。即使企业倒闭，仍须承担支付员工薪酬责任。依照现行法律，企业破产后清算员工工资属首当其冲优先事宜。在此种情形下，职工应积极采取措施保护自己的权利。首选斡旋与公司解决，并告之上司尽快付款。若谈判失败，务必及时向劳动监察机构提出申诉或进行劳动仲裁。在劳动仲裁期间，职工需提供有效证据证明劳资关系及薪资数额，例如劳动合同、工资单据以及打卡记录等等。总而言之，企业破产并非逃避支付工资的正当理由，员工有权力依法索回本该归属的薪酬。
