公司放假不算基本工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 19:02:42
公司放假不算基本工资违法吗
关于企业在休假期间是否须支付基础工资，需要依据实际情况判断。当因雇主原因导致工作暂停，如停工停产时，在本薪资支付周期内，雇主有义务按照劳动合同约定支付员工工资。若超出此期限且员工仍提供正常劳动，其所得薪酬不应低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则需依照国家相关法规处理。然而，若休假系由员工个人原因引发，如请事假等，雇主有权不予薪资发放。因此，判断休假是否算入基础工资违法与否，关键在于休假的性质与原因。建议您搜集相关证据，以维护自己的合法权益。
导读关于企业在休假期间是否须支付基础工资，需要依据实际情况判断。当因雇主原因导致工作暂停，如停工停产时，在本薪资支付周期内，雇主有义务按照劳动合同约定支付员工工资。若超出此期限且员工仍提供正常劳动，其所得薪酬不应低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则需依照国家相关法规处理。然而，若休假系由员工个人原因引发，如请事假等，雇主有权不予薪资发放。因此，判断休假是否算入基础工资违法与否，关键在于休假的性质与原因。建议您搜集相关证据，以维护自己的合法权益。
关于企业在休假期间是否须支付基础工资，需要依据实际情况判断。当因雇主原因导致工作暂停，如停工停产时，在本薪资支付周期内，雇主有义务按照劳动合同约定支付员工工资。若超出此期限且员工仍提供正常劳动，其所得薪酬不应低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则需依照国家相关法规处理。然而，若休假系由员工个人原因引发，如请事假等，雇主有权不予薪资发放。因此，判断休假是否算入基础工资违法与否，关键在于休假的性质与原因。建议您搜集相关证据，以维护自己的合法权益。
公司放假不算基本工资违法吗
关于企业在休假期间是否须支付基础工资，需要依据实际情况判断。当因雇主原因导致工作暂停，如停工停产时，在本薪资支付周期内，雇主有义务按照劳动合同约定支付员工工资。若超出此期限且员工仍提供正常劳动，其所得薪酬不应低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则需依照国家相关法规处理。然而，若休假系由员工个人原因引发，如请事假等，雇主有权不予薪资发放。因此，判断休假是否算入基础工资违法与否，关键在于休假的性质与原因。建议您搜集相关证据，以维护自己的合法权益。
