签订劳动合同须遵循哪些原则
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 19:01:43
签订劳动合同须遵循哪些原则
(1)合法性原则，这是劳动合同生效的基本前提。(2)公平性原则，即劳动合同规定需公平合理。(3)平等自愿原则，意即签订合同时，工人与雇主地位平等无高低差异，无指挥及服从关系。(4)协商一致原则，即双方就合同内容达成共识。以及(5)诚实信用原则，即签订合同时需保持诚信并遵守承诺。【法律依据】；《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
导读(1)合法性原则，这是劳动合同生效的基本前提。(2)公平性原则，即劳动合同规定需公平合理。(3)平等自愿原则，意即签订合同时，工人与雇主地位平等无高低差异，无指挥及服从关系。(4)协商一致原则，即双方就合同内容达成共识。以及(5)诚实信用原则，即签订合同时需保持诚信并遵守承诺。【法律依据】；《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
订立劳动合同时需遵循以下原则：
(1)合法性原则，这是劳动合同生效的基本前提；
(2)公平性原则，即劳动合同规定需公平合理；
(3)平等自愿原则，意即签订合同时，工人与雇主地位平等无高低差异，无指挥及服从关系；
(4)协商一致原则，即双方就合同内容达成共识；
以及(5)诚实信用原则，即签订合同时需保持诚信并遵守承诺。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
签订劳动合同须遵循哪些原则
(1)合法性原则，这是劳动合同生效的基本前提。(2)公平性原则，即劳动合同规定需公平合理。(3)平等自愿原则，意即签订合同时，工人与雇主地位平等无高低差异，无指挥及服从关系。(4)协商一致原则，即双方就合同内容达成共识。以及(5)诚实信用原则，即签订合同时需保持诚信并遵守承诺。【法律依据】；《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
