公司只想给基本工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 19:02:15
公司只想给基本工资违法吗
在正常劳动协议框架内，若员工顺利完成工作职责，企业仅按基础薪酬支付薪资，却未能按时足额兑现薪酬，这一行为已构成违法。尽管基础薪酬常为工资结构的一环，但若整体薪酬还包括绩效、奖金、津贴等，且员工未能达成相应业绩指标或条件，企业依据规定进行计算并发放的薪酬符合约定，则并不违法。然而，若无明确合同条款及合理考核机制，企业仅支付基础薪酬，便违反了《劳动合同法》中关于用人单位需全额支付劳动报酬之规定。此时，员工有权要求企业补齐差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
导读在正常劳动协议框架内，若员工顺利完成工作职责，企业仅按基础薪酬支付薪资，却未能按时足额兑现薪酬，这一行为已构成违法。尽管基础薪酬常为工资结构的一环，但若整体薪酬还包括绩效、奖金、津贴等，且员工未能达成相应业绩指标或条件，企业依据规定进行计算并发放的薪酬符合约定，则并不违法。然而，若无明确合同条款及合理考核机制，企业仅支付基础薪酬，便违反了《劳动合同法》中关于用人单位需全额支付劳动报酬之规定。此时，员工有权要求企业补齐差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在正常劳动协议框架内，若员工顺利完成工作职责，企业仅按基础薪酬支付薪资，却未能按时足额兑现薪酬，这一行为已构成违法。尽管基础薪酬常为工资结构的一环，但若整体薪酬还包括绩效、奖金、津贴等，且员工未能达成相应业绩指标或条件，企业依据规定进行计算并发放的薪酬符合约定，则并不违法。然而，若无明确合同条款及合理考核机制，企业仅支付基础薪酬，便违反了《劳动合同法》中关于用人单位需全额支付劳动报酬之规定。此时，员工有权要求企业补齐差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司只想给基本工资违法吗
在正常劳动协议框架内，若员工顺利完成工作职责，企业仅按基础薪酬支付薪资，却未能按时足额兑现薪酬，这一行为已构成违法。尽管基础薪酬常为工资结构的一环，但若整体薪酬还包括绩效、奖金、津贴等，且员工未能达成相应业绩指标或条件，企业依据规定进行计算并发放的薪酬符合约定，则并不违法。然而，若无明确合同条款及合理考核机制，企业仅支付基础薪酬，便违反了《劳动合同法》中关于用人单位需全额支付劳动报酬之规定。此时，员工有权要求企业补齐差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
