公司不发给一个人工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 18:56:29
公司不发给一个人工资违法吗
不发工资的行为在法律上属于违法行为。工资应根据生效法案按月发放至个人手中，既不能扣除也不可私自拖欠。若企业确实出现这样的问题，劳动者应该首先通过协商来寻求解决方案；协商无果时，可向劳动监察部门进行投诉维权，请求其督促企业支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付工资并给予相应的经济赔偿。如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。然而，如果劳动者自身有违反公司规定或未完成工作任务等不当行为，导致企业依法扣减工资，那么这就另当别论了。
导读不发工资的行为在法律上属于违法行为。工资应根据生效法案按月发放至个人手中，既不能扣除也不可私自拖欠。若企业确实出现这样的问题，劳动者应该首先通过协商来寻求解决方案；协商无果时，可向劳动监察部门进行投诉维权，请求其督促企业支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付工资并给予相应的经济赔偿。如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。然而，如果劳动者自身有违反公司规定或未完成工作任务等不当行为，导致企业依法扣减工资，那么这就另当别论了。
不发工资的行为在法律上属于违法行为。工资应根据生效法案按月发放至个人手中，既不能扣除也不可私自拖欠。若企业确实出现这样的问题，劳动者应该首先通过协商来寻求解决方案；协商无果时，可向劳动监察部门进行投诉维权，请求其督促企业支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付工资并给予相应的经济赔偿。如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。然而，如果劳动者自身有违反公司规定或未完成工作任务等不当行为，导致企业依法扣减工资，那么这就另当别论了。
公司不发给一个人工资违法吗
不发工资的行为在法律上属于违法行为。工资应根据生效法案按月发放至个人手中，既不能扣除也不可私自拖欠。若企业确实出现这样的问题，劳动者应该首先通过协商来寻求解决方案；协商无果时，可向劳动监察部门进行投诉维权，请求其督促企业支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付工资并给予相应的经济赔偿。如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。然而，如果劳动者自身有违反公司规定或未完成工作任务等不当行为，导致企业依法扣减工资，那么这就另当别论了。
