刚入职几天即离职者应否申请离职
来源:动视网
责编:小OO
时间:2024-12-11 18:58:40
刚入职几天即离职者应否申请离职
辞职能否顺利进行受制于用人单位是否在法定时间内出具解除或终止劳动合同证明、是否在15个工作日内完成档案及社保关系转移等因素。此外,员工还需按约履行工作交接义务。【法律依据】;《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
导读辞职能否顺利进行受制于用人单位是否在法定时间内出具解除或终止劳动合同证明、是否在15个工作日内完成档案及社保关系转移等因素。此外,员工还需按约履行工作交接义务。【法律依据】;《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

无论入职天数多少,员工离职均需办理相关手续。
辞职能否顺利进行受制于用人单位是否在法定时间内出具解除或终止劳动合同证明、是否在15个工作日内完成档案及社保关系转移等因素。
此外,员工还需按约履行工作交接义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
刚入职几天即离职者应否申请离职
辞职能否顺利进行受制于用人单位是否在法定时间内出具解除或终止劳动合同证明、是否在15个工作日内完成档案及社保关系转移等因素。此外,员工还需按约履行工作交接义务。【法律依据】;《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。