被公司降薪打压工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 18:58:17
被公司降薪打压工资违法吗
公司无正当理由且未按照法定程序随意降低员工薪资，通常构成违法行为。根据我国劳动法规定，企业变更劳动薪酬须经与员工协商达成一致。若公司以不当理由且未遵循规定流程进行降薪，则属于未能全额支付薪资。然而，若员工无法胜任现有工作，经过培训或调岗后依然无法胜任，或者企业因生产经营困境等合法原因，在履行特定程序后，方可适当降低员工薪资。若您遭受无理降薪，建议首先与公司进行沟通协商，若协商无效，可收集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
导读公司无正当理由且未按照法定程序随意降低员工薪资，通常构成违法行为。根据我国劳动法规定，企业变更劳动薪酬须经与员工协商达成一致。若公司以不当理由且未遵循规定流程进行降薪，则属于未能全额支付薪资。然而，若员工无法胜任现有工作，经过培训或调岗后依然无法胜任，或者企业因生产经营困境等合法原因，在履行特定程序后，方可适当降低员工薪资。若您遭受无理降薪，建议首先与公司进行沟通协商，若协商无效，可收集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
公司无正当理由且未按照法定程序随意降低员工薪资，通常构成违法行为。根据我国劳动法规定，企业变更劳动薪酬须经与员工协商达成一致。若公司以不当理由且未遵循规定流程进行降薪，则属于未能全额支付薪资。然而，若员工无法胜任现有工作，经过培训或调岗后依然无法胜任，或者企业因生产经营困境等合法原因，在履行特定程序后，方可适当降低员工薪资。若您遭受无理降薪，建议首先与公司进行沟通协商，若协商无效，可收集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
被公司降薪打压工资违法吗
公司无正当理由且未按照法定程序随意降低员工薪资，通常构成违法行为。根据我国劳动法规定，企业变更劳动薪酬须经与员工协商达成一致。若公司以不当理由且未遵循规定流程进行降薪，则属于未能全额支付薪资。然而，若员工无法胜任现有工作，经过培训或调岗后依然无法胜任，或者企业因生产经营困境等合法原因，在履行特定程序后，方可适当降低员工薪资。若您遭受无理降薪，建议首先与公司进行沟通协商，若协商无效，可收集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
