建议您首先提出劳动仲裁，以明确是否与用人单位建立了劳动关系。
然后，根据仲裁结果进行工伤认定程序。
对于尚未签订劳动合同的情况，以下凭证可作为确认劳动关系的依据：
（1）工资支付凭证或记录、缴纳社保费用的记录；
（2）用人单位颁发的“工作证”、“服务证”等身份证明文件。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
