根据我国相关法律法规，女性劳动者应避免从事以下工作：
达到体力劳动四级强度的作业，具体参见体力劳动强度分级标准；
地下矿井下作业；
每小时需负重六次以上或重量超过20公斤的连续或间歇性的作业，以及同时期负重大于25公斤的作业。
若雇主违反法定操作规程，侵犯了女工权益，劳动行政管理部门有权对其进行纠正并予以罚金处罚；
如给受害者带来实际损失，还须承担相应的赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
