公司用人力资源发工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 18:58:15
公司用人力资源发工资违法吗
通常而言，企业雇佣人力资源代理机构发放薪资并无不当。但是，应依据实际操作及其所涉及的技术协议进行分析。若企业和人力资源代理机构签署有效的劳务派遣或劳务外包合约，且由后者负责薪资的管理，同时保证员工的权益，例如薪资水平、支付周期等均符合法律规范及劳工合同的规定，则该行为可被认可。相反，倘若企业通过此举回避自身的法律义务，如恶意减薪、拖欠支付或未依法办理社会保险等，便有可能违法劳动法规。在此种情况下，员工可向人才监督机构提出申诉或申请劳动仲裁以保护自己的正当权益。
导读通常而言，企业雇佣人力资源代理机构发放薪资并无不当。但是，应依据实际操作及其所涉及的技术协议进行分析。若企业和人力资源代理机构签署有效的劳务派遣或劳务外包合约，且由后者负责薪资的管理，同时保证员工的权益，例如薪资水平、支付周期等均符合法律规范及劳工合同的规定，则该行为可被认可。相反，倘若企业通过此举回避自身的法律义务，如恶意减薪、拖欠支付或未依法办理社会保险等，便有可能违法劳动法规。在此种情况下，员工可向人才监督机构提出申诉或申请劳动仲裁以保护自己的正当权益。
通常而言，企业雇佣人力资源代理机构发放薪资并无不当。但是，应依据实际操作及其所涉及的技术协议进行分析。若企业和人力资源代理机构签署有效的劳务派遣或劳务外包合约，且由后者负责薪资的管理，同时保证员工的权益，例如薪资水平、支付周期等均符合法律规范及劳工合同的规定，则该行为可被认可。相反，倘若企业通过此举回避自身的法律义务，如恶意减薪、拖欠支付或未依法办理社会保险等，便有可能违法劳动法规。在此种情况下，员工可向人才监督机构提出申诉或申请劳动仲裁以保护自己的正当权益。
公司用人力资源发工资违法吗
通常而言，企业雇佣人力资源代理机构发放薪资并无不当。但是，应依据实际操作及其所涉及的技术协议进行分析。若企业和人力资源代理机构签署有效的劳务派遣或劳务外包合约，且由后者负责薪资的管理，同时保证员工的权益，例如薪资水平、支付周期等均符合法律规范及劳工合同的规定，则该行为可被认可。相反，倘若企业通过此举回避自身的法律义务，如恶意减薪、拖欠支付或未依法办理社会保险等，便有可能违法劳动法规。在此种情况下，员工可向人才监督机构提出申诉或申请劳动仲裁以保护自己的正当权益。
