公司从未给绩效发工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 18:59:07
公司从未给绩效发工资违法吗
若劳动合同明定绩效工资组成与发放方法，而公司未能依约支付，那便是违法行为。绩效工资乃为劳动酬劳的重要组成，用人单位须严格依照劳动合同或法律法规妥善履行。如无充足理由且拒绝支付，劳动者可通过劳动监察或劳动仲裁提出申诉，确保合法权益得以保护。然而，若劳动合同对绩效工资表述模糊，抑或公司拥有明确的绩效考评体系证明劳动者未能符合发放标准，且此体系已依法制定并告知劳动者，那么公司不发放绩效工资或许并不违反规定。建议您首先核实劳动合同及相应制度的具体内容。
导读若劳动合同明定绩效工资组成与发放方法，而公司未能依约支付，那便是违法行为。绩效工资乃为劳动酬劳的重要组成，用人单位须严格依照劳动合同或法律法规妥善履行。如无充足理由且拒绝支付，劳动者可通过劳动监察或劳动仲裁提出申诉，确保合法权益得以保护。然而，若劳动合同对绩效工资表述模糊，抑或公司拥有明确的绩效考评体系证明劳动者未能符合发放标准，且此体系已依法制定并告知劳动者，那么公司不发放绩效工资或许并不违反规定。建议您首先核实劳动合同及相应制度的具体内容。
这需具体剖析。
若劳动合同明定绩效工资组成与发放方法，而公司未能依约支付，那便是违法行为。
绩效工资乃为劳动酬劳的重要组成，用人单位须严格依照劳动合同或法律法规妥善履行。
如无充足理由且拒绝支付，劳动者可通过劳动监察或劳动仲裁提出申诉，确保合法权益得以保护。
然而，若劳动合同对绩效工资表述模糊，抑或公司拥有明确的绩效考评体系证明劳动者未能符合发放标准，且此体系已依法制定并告知劳动者，那么公司不发放绩效工资或许并不违反规定。
建议您首先核实劳动合同及相应制度的具体内容。
公司从未给绩效发工资违法吗
若劳动合同明定绩效工资组成与发放方法，而公司未能依约支付，那便是违法行为。绩效工资乃为劳动酬劳的重要组成，用人单位须严格依照劳动合同或法律法规妥善履行。如无充足理由且拒绝支付，劳动者可通过劳动监察或劳动仲裁提出申诉，确保合法权益得以保护。然而，若劳动合同对绩效工资表述模糊，抑或公司拥有明确的绩效考评体系证明劳动者未能符合发放标准，且此体系已依法制定并告知劳动者，那么公司不发放绩效工资或许并不违反规定。建议您首先核实劳动合同及相应制度的具体内容。
