公司招聘时经常加班违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 18:59:32
公司招聘时经常加班违法吗
虽然招聘广告中提倡经常性加班信息本身并不直接触犯法律，但却蕴含一定的法律风险。根据相关法律法规，公司若需加班，必须提前征求员工和员工代表的同意，并在保证员工身心健康的前提下，根据具体情况合理地制定加班制度。原则上，劳动者每天加班时间不能超过一小时，如有特殊需求，每星期最多可达36小时。针对公司招人时频繁提到的超时加班情况，这种做法或许已潜藏对员工权益的侵害。在员工入职之后，若出现严重的违法加班现象，他们有权维护自身权益，向公司索取赔偿，包括支付加班费或者其他法律补救办法。
导读虽然招聘广告中提倡经常性加班信息本身并不直接触犯法律，但却蕴含一定的法律风险。根据相关法律法规，公司若需加班，必须提前征求员工和员工代表的同意，并在保证员工身心健康的前提下，根据具体情况合理地制定加班制度。原则上，劳动者每天加班时间不能超过一小时，如有特殊需求，每星期最多可达36小时。针对公司招人时频繁提到的超时加班情况，这种做法或许已潜藏对员工权益的侵害。在员工入职之后，若出现严重的违法加班现象，他们有权维护自身权益，向公司索取赔偿，包括支付加班费或者其他法律补救办法。
虽然招聘广告中提倡经常性加班信息本身并不直接触犯法律，但却蕴含一定的法律风险。根据相关法律法规，公司若需加班，必须提前征求员工和员工代表的同意，并在保证员工身心健康的前提下，根据具体情况合理地制定加班制度。原则上，劳动者每天加班时间不能超过一小时，如有特殊需求，每星期最多可达36小时。针对公司招人时频繁提到的超时加班情况，这种做法或许已潜藏对员工权益的侵害。在员工入职之后，若出现严重的违法加班现象，他们有权维护自身权益，向公司索取赔偿，包括支付加班费或者其他法律补救办法。
公司招聘时经常加班违法吗
虽然招聘广告中提倡经常性加班信息本身并不直接触犯法律，但却蕴含一定的法律风险。根据相关法律法规，公司若需加班，必须提前征求员工和员工代表的同意，并在保证员工身心健康的前提下，根据具体情况合理地制定加班制度。原则上，劳动者每天加班时间不能超过一小时，如有特殊需求，每星期最多可达36小时。针对公司招人时频繁提到的超时加班情况，这种做法或许已潜藏对员工权益的侵害。在员工入职之后，若出现严重的违法加班现象，他们有权维护自身权益，向公司索取赔偿，包括支付加班费或者其他法律补救办法。
