劳动合同是否可后续补充？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-11 19:04:06
劳动合同是否可后续补充？
用人单位若未能在自用工之日起满一个月至一年内与员工签署书面劳动合同，需向其每月支付双倍工资。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
导读用人单位若未能在自用工之日起满一个月至一年内与员工签署书面劳动合同，需向其每月支付双倍工资。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然劳动合同可随后补充签署，但您有权主张在未续签合同时获得两倍薪资补偿，而合同生效后则按常规薪资计算。
用人单位若未能在自用工之日起满一个月至一年内与员工签署书面劳动合同，需向其每月支付双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是否可后续补充？
用人单位若未能在自用工之日起满一个月至一年内与员工签署书面劳动合同，需向其每月支付双倍工资。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
