公司将工资转发给其它人看违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-11 19:04:22

公司将工资转发给其它人看违法吗

鉴于工资信息属于员工个人隐私，所以此举在法律上视作对员工隐私权的侵犯。依照《中华人民共和国民法典》之相关规定，每个公民均应受到隐私保护，禁止任何单位和个人通过窥探、干扰、泄露、公开等手段侵犯他人隐私权。因此，员工有权利要求公司停止不当行为，消除不良影响，并进行诚挚道歉。若因此遭受经济损失，亦可依法请求赔偿。若双方未能达成共识，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。

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导读鉴于工资信息属于员工个人隐私，所以此举在法律上视作对员工隐私权的侵犯。依照《中华人民共和国民法典》之相关规定，每个公民均应受到隐私保护，禁止任何单位和个人通过窥探、干扰、泄露、公开等手段侵犯他人隐私权。因此，员工有权利要求公司停止不当行为，消除不良影响，并进行诚挚道歉。若因此遭受经济损失，亦可依法请求赔偿。若双方未能达成共识，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。

公司在未征得员工同意情况下擅自转发其工资给他人，已构成违法行为。
鉴于工资信息属于员工个人隐私，所以此举在法律上视作对员工隐私权的侵犯。
依照《中华人民共和国民法典》之相关规定，每个公民均应受到隐私保护，禁止任何单位和个人通过窥探、干扰、泄露、公开等手段侵犯他人隐私权。
因此，员工有权利要求公司停止不当行为，消除不良影响，并进行诚挚道歉；
若因此遭受经济损失，亦可依法请求赔偿。
若双方未能达成共识，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。

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鉴于工资信息属于员工个人隐私，所以此举在法律上视作对员工隐私权的侵犯。依照《中华人民共和国民法典》之相关规定，每个公民均应受到隐私保护，禁止任何单位和个人通过窥探、干扰、泄露、公开等手段侵犯他人隐私权。因此，员工有权利要求公司停止不当行为，消除不良影响，并进行诚挚道歉。若因此遭受经济损失，亦可依法请求赔偿。若双方未能达成共识，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。

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