教龄满三十年的教师，拥有二十年以上的农村基层教学经验，这期间积累了丰富的一线教学经验。他们在任中小学中级职称五年以上，证明了其在教学岗位上的稳定表现和专业技能。连续三年或间断五年以上的班主任工作经历，表明他们不仅关注学生的学业，更注重学生的品德教育。大学专科以上的学历，为他们提供了坚实的知识基础。师德考核全部合格，年终工作考核合格且至少有一个优秀的成绩，反映了他们在职业操守和工作表现上的高标准要求。作为一线任课教师，他们默默奉献，致力于农村教育事业的发展。
获得县市级以上教育教学荣誉的教师，优先晋级职称。这不仅是对他们工作成绩的认可，也是对他们付出的肯定。农村教师不能等待、依赖，从参加工作起，他们就应当努力工作，为农村教育事业做出贡献，同时积极为自己创造晋级的条件。能够尽早晋级就尽早晋级，无法通过指标晋级则需等待二十年农村教龄后无指标晋级。无条件自然晋高级职称，只是美好愿望而已。
在申请晋级加薪时，要列举自己的业绩和工作量。这不仅包括在公司创造的利润或节省的成本，还包括记录下的工作量与加班时间，并证明加班是因为工作量过大而非个人能力不足。一味埋头苦干求晋升的成功率越来越低，激烈的竞争使得主动提交晋升申请成为了必备手段。许多企业的人力资源系统中，每年都有固定的晋升申请时间安排。
申请晋升的理由可以从个人实力、业绩表现、未来工作计划等方面入手。详细介绍自己的工作成果和业绩，阐述晋升后的工作计划和目标，表达对工作的热爱以及对晋升的期望。请上级部门考虑你的申请，这不仅展示了自己的积极性，也体现了对上级的信任和尊重。
