1. 劳务分包公司的盈利模式主要通过从总包单位获得的工程分包合同中提取管理费用。这些费用通常是根据工程量或工程合同总额的一定比例来计算的。
2. 在建筑行业中，劳务分包公司承担着管理和组织施工人员的工作，而总包单位则负责支付管理费用。管理费用的具体数额需要分包公司和挂靠单位进行协商确定，行业内的通常比例为3%至5%，但这个比例并非固定，可能会根据项目的具体情况有所调整。
3. 总包单位与劳务分包公司签订的劳务分包合同通常禁止再次分包。根据建筑法的规定，这种再分包行为是非法的，因此所签订的合同也不具有法律效力。
4. 劳务分包公司的资质需要根据其承包的工程类型来确定。常见的资质包括劳务分包、抹灰作业、木工作业等。资质的等级则需要根据工程的大小和复杂程度来决定。
5. 劳务分包公司的利润计算方式是总包单位支付的工程款项减去人工费、机械使用费、材料费、管理费、税金以及其他必要支出的总和。
6. 保险是劳务分包公司必须缴纳的费用。根据《建筑法》的规定，建筑工人意外伤害保险是一项强制性保险，用以保护建筑行业从业人员的合法权益。
7. 为了避免挂靠、非法转包和违法分包的风险，劳务分包公司应当采取一系列的规避措施。例如，通过内部承包协议来替代挂靠，或者强化分包合同的管理，明确禁止转包和再分包的条款。
8. 劳务分包公司并非无本万利，虽然表面上看起来利润丰厚，但实际上要支付的工资和借款利息可能会导致利润大幅减少。
9. 劳务分包公司可以通过提供中介服务来赚取介绍费，或者通过与建筑公司签订长期合同，提供劳动力获取相关费用。
10. 在营改增政策实施后，劳务分包公司应按照应收取的全部款项确认收入，并合理处理纳税事宜。这包括对派遣人员的工资、社保和住房公积金等进行会计处理。
11. 建筑劳务公司的利润水平受多种因素影响，如接单量、项目需求量等。在接单量大时，利润可以达到20%以上。
