签了劳动合同可以仲裁吗



1. 若要申请劳动仲裁，劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证、工资单、工装、个税证明、暂住证、考勤记录等。只要能确认劳动关系和入职日期，通常仲裁委员会会支持劳动者的要求，要求支付未签劳动合同的双倍工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供自己的主张证据。如果与争议有关的证据由用人单位掌握，则用人单位必须提供，否则可能面临不利后果。
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以先尝试协商解决，也可以请求工会或第三方协助协商，以达成和解协议。
4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果劳动者和用人单位不愿协商或协商不成，或者和解协议不履行，可以申请调解组织调解；如果调解失败或协议不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非法律有其他规定，可以向人民法院提起诉讼。