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为什么同一个工作,中介给的工资却比厂自己招聘给的高?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-12-11 18:48:01
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为什么同一个工作,中介给的工资却比厂自己招聘给的高?

2.你不要觉得奇怪,这是市场的需要。当工厂通过自己的招聘渠道无法满足需求时,就会寻求人力资源公司的帮助。3.在这种情况下,人力资源公司为了快速满足工厂的用人需求,最有效的方法就是提高工资。因此,求职者可能会感觉到通过中介获得的工资确实比工厂直接招聘的工资要高一些。4.例如,人力资源公司可能会以每小时24元的价格招聘小时工,并承诺提供餐食。而工厂自己的正式员工工资可能在每小时18元左右。5.从表面上看,中介提供的工资似乎更高,但从长远来看,这可能并不划算。求职者在求职时千万不要被暂时的高工资所迷惑。6.以上述例子为例,虽然小时工每小时的工资比正式工多6元,但正式工有一些优势:他们享有社会保险,包括基本的五险;有岗位津贴和节日福利;工作稳定,有学习和晋升的机会。
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导读2.你不要觉得奇怪,这是市场的需要。当工厂通过自己的招聘渠道无法满足需求时,就会寻求人力资源公司的帮助。3.在这种情况下,人力资源公司为了快速满足工厂的用人需求,最有效的方法就是提高工资。因此,求职者可能会感觉到通过中介获得的工资确实比工厂直接招聘的工资要高一些。4.例如,人力资源公司可能会以每小时24元的价格招聘小时工,并承诺提供餐食。而工厂自己的正式员工工资可能在每小时18元左右。5.从表面上看,中介提供的工资似乎更高,但从长远来看,这可能并不划算。求职者在求职时千万不要被暂时的高工资所迷惑。6.以上述例子为例,虽然小时工每小时的工资比正式工多6元,但正式工有一些优势:他们享有社会保险,包括基本的五险;有岗位津贴和节日福利;工作稳定,有学习和晋升的机会。


1. 你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。很多求职者都会问这个问题:为什么工厂通过中介招聘的员工工资比工厂自己招聘的要高?
2. 你不要觉得奇怪,这是市场的需要。当工厂通过自己的招聘渠道无法满足需求时,就会寻求人力资源公司的帮助。
3. 在这种情况下,人力资源公司为了快速满足工厂的用人需求,最有效的方法就是提高工资。因此,求职者可能会感觉到通过中介获得的工资确实比工厂直接招聘的工资要高一些。
4. 例如,人力资源公司可能会以每小时24元的价格招聘小时工,并承诺提供餐食。而工厂自己的正式员工工资可能在每小时18元左右。
5. 从表面上看,中介提供的工资似乎更高,但从长远来看,这可能并不划算。求职者在求职时千万不要被暂时的高工资所迷惑。
6. 以上述例子为例,虽然小时工每小时的工资比正式工多6元,但正式工有一些优势:他们享有社会保险,包括基本的五险;有岗位津贴和节日福利;工作稳定,有学习和晋升的机会。
7. 对于有上进心的人来说,做正式工是更划算的选择。而中介招聘的小时工存在一些不足:工资不稳定,可能在两三个月后就会被辞退,需要再次寻找工作;没有社会保险,缺乏基本保障;学习机会有限,经常换工作会导致身心疲惫,缺乏可持续发展空间。
8. 因此,我建议大家在找工作时要从长远的角度考虑,不要只看到眼前的利益。

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为什么同一个工作,中介给的工资却比厂自己招聘给的高?

2.你不要觉得奇怪,这是市场的需要。当工厂通过自己的招聘渠道无法满足需求时,就会寻求人力资源公司的帮助。3.在这种情况下,人力资源公司为了快速满足工厂的用人需求,最有效的方法就是提高工资。因此,求职者可能会感觉到通过中介获得的工资确实比工厂直接招聘的工资要高一些。4.例如,人力资源公司可能会以每小时24元的价格招聘小时工,并承诺提供餐食。而工厂自己的正式员工工资可能在每小时18元左右。5.从表面上看,中介提供的工资似乎更高,但从长远来看,这可能并不划算。求职者在求职时千万不要被暂时的高工资所迷惑。6.以上述例子为例,虽然小时工每小时的工资比正式工多6元,但正式工有一些优势:他们享有社会保险,包括基本的五险;有岗位津贴和节日福利;工作稳定,有学习和晋升的机会。
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