办公室人员的待遇问题，其实取决于个人的期望和谈判能力，以及双方达成共识。通常，面试过程中的关键在于你的直接上司是否满意你的能力与素质。如果能够获得他的认可，那么面试成功的机会就会大大增加。当然，人力资源部门也会根据面试情况给出推荐意见。
对于一些关键职位，除了直接上司的认可之外，还会涉及到总经理（GM）的面试。总经理的面试通常会更深入，不仅考察你的专业技能，还会考虑你在团队中的领导能力和对公司文化的适应性。因此，这类职位的竞争往往更为激烈，同时也意味着更高的待遇。
待遇的具体内容，比如薪资、奖金、福利等，通常需要在双方谈判后确定。当然，这也取决于公司的财务状况和个人的表现。对于求职者来说，了解公司的文化和价值观同样重要，这样有助于双方达成更满意的协议。
值得注意的是，不同的公司对待员工的方式也有所不同。一些公司可能更注重员工的长期发展，提供丰富的培训机会；而另一些公司则可能更注重短期业绩，给予更高的激励奖金。因此，了解公司文化对于选择合适的职位至关重要。
总的来说，办公室人员的待遇问题是一个复杂的话题，需要综合考虑多方面的因素。求职者应当做好充分的准备，了解自己的需求，并积极与公司进行沟通。同时，也要保持开放的心态，接受不同的工作机会，这样才能找到最适合自己的职位。
