新劳动法丧假规定直系亲属(父母,配偶,子女)才有三天假期,直系亲属...

新劳动法规定，员工在直系亲属丧亡时，可以享受三天丧假。除了直系亲属外，其他亲属的丧亡假期规定可能因公司和劳动法规定而有所不同。

详细解释：

1. 直系亲属的定义与丧假权益

根据新劳动法的规定，直系亲属是指员工在血缘上最为密切的亲属关系，包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属发生丧亡时，员工有权申请三天丧假。这是法定的权益，旨在给予员工处理丧事和抚慰情感的时间。

2. 假期使用的具体情形

员工在遭遇直系亲属丧亡时，可以根据公司规定和劳动法要求申请丧假。一般而言，员工需要提供相关的证明材料，如死亡证明等，以便公司理解和审核。在这三天丧假期间，员工不会被要求工作，并有工资支付保障。

3. 其他亲属的假期规定

至于非直系亲属的丧亡假期，一般会在公司的具体中有详细说明。一些公司可能会基于人文关怀和员工福利的角度，为非直系亲属的丧亡提供一定的带薪假期或慰问假。但这并非强制性的法律规定，因此会因公司而异。员工在面对这种情况时，应详细咨询所在公司的相关。

总的来说，《劳动法》对于直系亲属丧假的规定是为了保障员工在面对家庭重大变故时的合法权益。员工在申请丧假时应了解清楚所在公司的具体，并确保自己的权益得到保障。同时，除了直系亲属外，其他亲属的丧亡假期可能因公司而异，需具体情况具体分析。