传媒公司套路新人的方式可能包括不透明薪资结构、夸大职位前景、过度加班文化等。
一些传媒公司可能会在薪资结构上设陷阱，对新员工不明确说明薪酬构成，导致实际到手薪资与预期不符。例如，他们可能承诺高薪，但其中包含大量绩效奖金或补贴，这些部分并不稳定，可能因公司业绩或个人表现而波动。
夸大职位前景也是传媒公司常用手段。他们可能过分渲染某个职位的发展空间，让新人觉得加入后就能迅速崭露头角。然而，实际情况可能是晋升机会有限，或者需要付出远超预期的努力和时间。
过度加班文化在某些传媒公司也普遍存在。新人可能被告知需要“投入更多时间”以快速融入团队和熟悉业务，但实际上这往往演变为无休止的加班，甚至可能影响员工的身心健康。
综上所述，传媒公司套路新人的方式多种多样，主要涉及薪资、职位前景和工作强度等方面。作为新人，应保持警惕，充分了解公司情况，并在必要时寻求专业意见，以维护自身权益。
