公司工资分两部分违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-12 15:06:32
公司工资分两部分违法吗
若为合理避税、规避社保或规避其他法律，便属违法。反之，若基于明确的薪资架构且与员工达成约定，按时足额发放并遵守劳动法规定，则合法性毋庸置疑。需结合发放目的、约定方式及履行情况进行全面分析。建议保留工资发放相关证据，以防潜在劳资纠纷。
导读若为合理避税、规避社保或规避其他法律，便属违法。反之，若基于明确的薪资架构且与员工达成约定，按时足额发放并遵守劳动法规定，则合法性毋庸置疑。需结合发放目的、约定方式及履行情况进行全面分析。建议保留工资发放相关证据，以防潜在劳资纠纷。
公司工资分两部分发放的合法性暂无统一标准。
若为合理避税、规避社保或规避其他法律，便属违法；
反之，若基于明确的薪资架构且与员工达成约定，按时足额发放并遵守劳动法规定，则合法性毋庸置疑。
需结合发放目的、约定方式及履行情况进行全面分析。
建议保留工资发放相关证据，以防潜在劳资纠纷。
公司工资分两部分违法吗
若为合理避税、规避社保或规避其他法律，便属违法。反之，若基于明确的薪资架构且与员工达成约定，按时足额发放并遵守劳动法规定，则合法性毋庸置疑。需结合发放目的、约定方式及履行情况进行全面分析。建议保留工资发放相关证据，以防潜在劳资纠纷。
