自2010年起，附中朝阳学校开始积极储备师资力量，严格依照附中本部的标准和程序进行教师选拔。首批招聘了50余名教师，其中包括部分具有丰富教学经验的一级教师、高级教师，以及来自北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学和北京外国语大学等知名高校的优秀应届硕士毕业生、博士和博士后。
这批教师在校内已经经历了为期一年的听课、集体备课、进修学习和代课等工作，为他们未来的职业生涯奠定了坚实的基础。2013年，学校再次扩充师资队伍，招聘了30多名教师。其中，部分教师为全国及北京各区县的学科带头人和骨干教师，另外一部分是通过校内选拔脱颖而出的北大、清华、、北师大和北外等高校中的硕士、博士优秀毕业生。
为了确保教师队伍的质量，学校的招聘过程非常严格。应聘者首先需要通过初筛，之后还需参加面试、笔试和说课等环节。第一次说课环节中，应聘者需要现场抽题并针对10多位评委进行介绍，展示自己设计课堂的能力。第二次试讲环节则更注重实际教学能力，由校长、各学科教学组长、备课组长和骨干教师组成的评审团对应聘者的教学水平进行评分，最终从中挑选出最优秀的教师。
通过这些严格考核后，校长还会与每位应聘者进行面对面交流，深入了解其综合素质。只有那些综合表现优秀的应聘者，才能最终成为附中朝阳学校的正式教师。详情
