仅因员工谩骂即扣发薪资之规定未必合法。
支付薪资须遵循既定法规或协议要求，企业的规定必须在法律允许范围内并遵守公正平衡的原则。
对此类行为，法律视角下首先需对其性质及严重程度予以评估。
若仅仅轻微冒犯了他人的话语不当，则直接扣薪未必恰当；
然而若严重破坏了正常工作秩序、有损于企业声誉或带来严惩后果，企业依法制定的相关规定可以涵盖此类情形，如给予警告、依法解除劳动关系等处罚措施，但扣薪并非首选或唯一的解决方案。
总而言之，判定企业此举是否违法，关键在于其规章制度的制定过程是否合法、内容是否合理，以及扣薪这一处理方式与员工行为的匹配度。
