兼职合同未满期辞职能否扣除部分薪资
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-12 15:08:03
兼职合同未满期辞职能否扣除部分薪资
然而您的突然离职可能会对雇主造成损失，这时您需要承担相应的赔偿责任。根据我国法律，员工若违法解除劳动合同或违反保密协议、竞业，导致雇主遭受损失，应该负责赔偿。不过请务必遵循正规程序申请离职。对于正式员工，请求离职前应提前30天。而试用期内的员工只需提前3天通知即可。【法律依据】；《民法典》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
导读然而您的突然离职可能会对雇主造成损失，这时您需要承担相应的赔偿责任。根据我国法律，员工若违法解除劳动合同或违反保密协议、竞业，导致雇主遭受损失，应该负责赔偿。不过请务必遵循正规程序申请离职。对于正式员工，请求离职前应提前30天。而试用期内的员工只需提前3天通知即可。【法律依据】；《民法典》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
在兼职合同尚未结束之际选择离职的情况下，通常不会扣除工资。
然而您的突然离职可能会对雇主造成损失，这时您需要承担相应的赔偿责任。
根据我国法律，员工若违法解除劳动合同或违反保密协议、竞业，导致雇主遭受损失，应该负责赔偿。
不过请务必遵循正规程序申请离职。
对于正式员工，请求离职前应提前30天；
而试用期内的员工只需提前3天通知即可。
【法律依据】
《民法典》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
兼职合同未满期辞职能否扣除部分薪资
然而您的突然离职可能会对雇主造成损失，这时您需要承担相应的赔偿责任。根据我国法律，员工若违法解除劳动合同或违反保密协议、竞业，导致雇主遭受损失，应该负责赔偿。不过请务必遵循正规程序申请离职。对于正式员工，请求离职前应提前30天。而试用期内的员工只需提前3天通知即可。【法律依据】；《民法典》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
