劳动法辞退和辞职区别



辞退与辞职在劳动法规中的性质截然不同。辞退即用人单位单方面决定结束与劳动者签订的劳动合同。为确保合法性，辞退须满足特定条件，否则将被视为违法行为，需承担赔付赔偿金等相关法律责任。相较之下，辞职则是由劳动者自主提出结束双方的劳动关系。通常情况下，劳动者只需提前 30 天以书面形式告知用人单位，便可解除劳动合同；若处于试用期，仅需提前 3 天通知即可。辞职过程中，还应遵循用人单位的规定完成工作交接等事项。总而言之，辞退的主导权在于用人单位，而辞职的主导权则在劳动者手中，两者在法律影响及流程上都有所差异。