签订三年期劳动合同遭解雇未必能获得赔偿，具体取决于劳动者是否存在以下行为：
严重违反用人单位规定、被相关部门追究刑事责任、提供虚假资料证明或对公司造成重大经济损失等情况均无偿补救。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
