公司不履行合同发放工资算违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-12 15:06:49
公司不履行合同发放工资算违法吗
公司未能依法依约按时足额发放工资构成违法行为。根据我国劳动法律法规，用人单位须依照劳动合同约定与国家法规，对劳动者及时全额支付薪酬。此举侵犯了劳动者利益。劳动者有权督促公司全数补发拖欠工资，同时可以向劳动监督管理部门投诉或提出劳资争议诉讼。劳资仲裁过程中，劳动者需要提交劳动合同、工资派发记录等证据以证明公司未执行薪酬条款。若公司违规操作给劳动者造成经济损失，劳动者还可要求其进行赔偿。
导读公司未能依法依约按时足额发放工资构成违法行为。根据我国劳动法律法规，用人单位须依照劳动合同约定与国家法规，对劳动者及时全额支付薪酬。此举侵犯了劳动者利益。劳动者有权督促公司全数补发拖欠工资，同时可以向劳动监督管理部门投诉或提出劳资争议诉讼。劳资仲裁过程中，劳动者需要提交劳动合同、工资派发记录等证据以证明公司未执行薪酬条款。若公司违规操作给劳动者造成经济损失，劳动者还可要求其进行赔偿。
公司未能依法依约按时足额发放工资构成违法行为。根据我国劳动法律法规，用人单位须依照劳动合同约定与国家法规，对劳动者及时全额支付薪酬。此举侵犯了劳动者利益。劳动者有权督促公司全数补发拖欠工资，同时可以向劳动监督管理部门投诉或提出劳资争议诉讼。劳资仲裁过程中，劳动者需要提交劳动合同、工资派发记录等证据以证明公司未执行薪酬条款。若公司违规操作给劳动者造成经济损失，劳动者还可要求其进行赔偿。
公司不履行合同发放工资算违法吗
公司未能依法依约按时足额发放工资构成违法行为。根据我国劳动法律法规，用人单位须依照劳动合同约定与国家法规，对劳动者及时全额支付薪酬。此举侵犯了劳动者利益。劳动者有权督促公司全数补发拖欠工资，同时可以向劳动监督管理部门投诉或提出劳资争议诉讼。劳资仲裁过程中，劳动者需要提交劳动合同、工资派发记录等证据以证明公司未执行薪酬条款。若公司违规操作给劳动者造成经济损失，劳动者还可要求其进行赔偿。
