员工主动离职可否申领失业保险金？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:32:21
员工主动离职可否申领失业保险金？
依据相关法规，满足以下三点方可申领失业保险金。1、失业前，所在单位及个人已连续缴费满一年。2、非因个人原因失去工作岗位的。3、已经完成失业登记且拥有求职意向。【法律依据】；《中华人民共和国社会保险法》第四十五条。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。（二）非因本人意愿中断就业的。（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
导读依据相关法规，满足以下三点方可申领失业保险金。1、失业前，所在单位及个人已连续缴费满一年。2、非因个人原因失去工作岗位的。3、已经完成失业登记且拥有求职意向。【法律依据】；《中华人民共和国社会保险法》第四十五条。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。（二）非因本人意愿中断就业的。（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
员工主动离职通常不具备领取失业保险金资格。
依据相关法规，满足以下三点方可申领失业保险金：
1、失业前，所在单位及个人已连续缴费满一年；
2、非因个人原因失去工作岗位的；
3、已经完成失业登记且拥有求职意向。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
员工主动离职可否申领失业保险金？
依据相关法规，满足以下三点方可申领失业保险金。1、失业前，所在单位及个人已连续缴费满一年。2、非因个人原因失去工作岗位的。3、已经完成失业登记且拥有求职意向。【法律依据】；《中华人民共和国社会保险法》第四十五条。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。（二）非因本人意愿中断就业的。（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
