上市公司清洁工扣工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:32:27
上市公司清洁工扣工资违法吗
针对扣工资是否违法这一问题，需要具体情况具体分析。通常来说，如无合法理由及规范程序，那么企业的这种行为便构成了违规。在劳资关系中，企业对员工进行工资扣除，必须形成明确合理的规章制度，且该制度须经民主程序订立并告知劳动者。就上市公司的清洁工而言，若因其工作疏忽导致公司经济损失，企业可以依法扣除其部分工资，但扣除后的工资仍应不低于当地最低工资标准。若企业无理扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发扣除的工资并承担相应法律责任。
导读针对扣工资是否违法这一问题，需要具体情况具体分析。通常来说，如无合法理由及规范程序，那么企业的这种行为便构成了违规。在劳资关系中，企业对员工进行工资扣除，必须形成明确合理的规章制度，且该制度须经民主程序订立并告知劳动者。就上市公司的清洁工而言，若因其工作疏忽导致公司经济损失，企业可以依法扣除其部分工资，但扣除后的工资仍应不低于当地最低工资标准。若企业无理扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发扣除的工资并承担相应法律责任。
针对扣工资是否违法这一问题，需要具体情况具体分析。通常来说，如无合法理由及规范程序，那么企业的这种行为便构成了违规。在劳资关系中，企业对员工进行工资扣除，必须形成明确合理的规章制度，且该制度须经民主程序订立并告知劳动者。就上市公司的清洁工而言，若因其工作疏忽导致公司经济损失，企业可以依法扣除其部分工资，但扣除后的工资仍应不低于当地最低工资标准。若企业无理扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发扣除的工资并承担相应法律责任。
上市公司清洁工扣工资违法吗
针对扣工资是否违法这一问题，需要具体情况具体分析。通常来说，如无合法理由及规范程序，那么企业的这种行为便构成了违规。在劳资关系中，企业对员工进行工资扣除，必须形成明确合理的规章制度，且该制度须经民主程序订立并告知劳动者。就上市公司的清洁工而言，若因其工作疏忽导致公司经济损失，企业可以依法扣除其部分工资，但扣除后的工资仍应不低于当地最低工资标准。若企业无理扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发扣除的工资并承担相应法律责任。
