公司居家办公不算工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:32:02
公司居家办公不算工资违法吗
在家办公不应被视为无薪工作，这一行为在我国的劳工法项下属于违法现象。员工只要按雇主规定提供定时服务，雇主便需支付其相应报酬。居家办公虽为工作形式之一，但若能证实已圆满完成工作目标及结果，雇主仍应依照劳资协议中的薪酬标准给予员工合理的薪金。然而，若远程工作期间员工无法按照雇主要求的工作强度和工作时长履行职责，雇主有权依法依规对其进行处理，但直接取消薪资则违反法律规定。如遇此类问题，员工可先行与雇主沟通解决，若协商无果，可向劳动监察部门反映并申请劳动仲裁。
导读在家办公不应被视为无薪工作，这一行为在我国的劳工法项下属于违法现象。员工只要按雇主规定提供定时服务，雇主便需支付其相应报酬。居家办公虽为工作形式之一，但若能证实已圆满完成工作目标及结果，雇主仍应依照劳资协议中的薪酬标准给予员工合理的薪金。然而，若远程工作期间员工无法按照雇主要求的工作强度和工作时长履行职责，雇主有权依法依规对其进行处理，但直接取消薪资则违反法律规定。如遇此类问题，员工可先行与雇主沟通解决，若协商无果，可向劳动监察部门反映并申请劳动仲裁。
在家办公不应被视为无薪工作，这一行为在我国的劳工法项下属于违法现象。员工只要按雇主规定提供定时服务，雇主便需支付其相应报酬。居家办公虽为工作形式之一，但若能证实已圆满完成工作目标及结果，雇主仍应依照劳资协议中的薪酬标准给予员工合理的薪金。然而，若远程工作期间员工无法按照雇主要求的工作强度和工作时长履行职责，雇主有权依法依规对其进行处理，但直接取消薪资则违反法律规定。如遇此类问题，员工可先行与雇主沟通解决，若协商无果，可向劳动监察部门反映并申请劳动仲裁。
公司居家办公不算工资违法吗
在家办公不应被视为无薪工作，这一行为在我国的劳工法项下属于违法现象。员工只要按雇主规定提供定时服务，雇主便需支付其相应报酬。居家办公虽为工作形式之一，但若能证实已圆满完成工作目标及结果，雇主仍应依照劳资协议中的薪酬标准给予员工合理的薪金。然而，若远程工作期间员工无法按照雇主要求的工作强度和工作时长履行职责，雇主有权依法依规对其进行处理，但直接取消薪资则违反法律规定。如遇此类问题，员工可先行与雇主沟通解决，若协商无果，可向劳动监察部门反映并申请劳动仲裁。
