签订一年期的劳动合同是否可中途离职？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:32:04
签订一年期的劳动合同是否可中途离职？
在试用期内，仅需提前三天告知雇主便可解除劳资关系。试用期结束后，则需提前30日以书面方式通知。此乃您作为劳动者所享有的法定权益。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十四条。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
导读在试用期内，仅需提前三天告知雇主便可解除劳资关系。试用期结束后，则需提前30日以书面方式通知。此乃您作为劳动者所享有的法定权益。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十四条。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
在签署一年期劳动合同时，您有权依法离任，只需遵循正式程序并递交辞呈。
在试用期内，仅需提前三天告知雇主便可解除劳资关系；
试用期结束后，则需提前30日以书面方式通知。
此乃您作为劳动者所享有的法定权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
签订一年期的劳动合同是否可中途离职？
在试用期内，仅需提前三天告知雇主便可解除劳资关系。试用期结束后，则需提前30日以书面方式通知。此乃您作为劳动者所享有的法定权益。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十四条。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
