发放工资公司账户没钱违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:27:51
发放工资公司账户没钱违法吗
依据法律规定，公司在发薪时若无资金则行为违法。应对员工进行货币式按月支付，不能扣除或任意拖欠其工资。若因公司账户无足够现金而延误了员工的薪酬发放，这无疑侵害了他们获取劳动报酬的基本权益。此时，员工有权要求公司立即补齐工资，并可根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。若公期或恶意拖欠工资，且情节严重者，将面临行政处罚。然而，在某些特定情形下，例如遭遇不可抗力等客观因素导致短期内无法支付工资，公司应及时告知员工并在合理期限内予以补发。
导读依据法律规定，公司在发薪时若无资金则行为违法。应对员工进行货币式按月支付，不能扣除或任意拖欠其工资。若因公司账户无足够现金而延误了员工的薪酬发放，这无疑侵害了他们获取劳动报酬的基本权益。此时，员工有权要求公司立即补齐工资，并可根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。若公期或恶意拖欠工资，且情节严重者，将面临行政处罚。然而，在某些特定情形下，例如遭遇不可抗力等客观因素导致短期内无法支付工资，公司应及时告知员工并在合理期限内予以补发。
依据法律规定，公司在发薪时若无资金则行为违法。应对员工进行货币式按月支付，不能扣除或任意拖欠其工资。若因公司账户无足够现金而延误了员工的薪酬发放，这无疑侵害了他们获取劳动报酬的基本权益。此时，员工有权要求公司立即补齐工资，并可根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。若公期或恶意拖欠工资，且情节严重者，将面临行政处罚。然而，在某些特定情形下，例如遭遇不可抗力等客观因素导致短期内无法支付工资，公司应及时告知员工并在合理期限内予以补发。
发放工资公司账户没钱违法吗
依据法律规定，公司在发薪时若无资金则行为违法。应对员工进行货币式按月支付，不能扣除或任意拖欠其工资。若因公司账户无足够现金而延误了员工的薪酬发放，这无疑侵害了他们获取劳动报酬的基本权益。此时，员工有权要求公司立即补齐工资，并可根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。若公期或恶意拖欠工资，且情节严重者，将面临行政处罚。然而，在某些特定情形下，例如遭遇不可抗力等客观因素导致短期内无法支付工资，公司应及时告知员工并在合理期限内予以补发。
