公司辞退不结清工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:27:27
公司辞退不结清工资违法吗
公司在辞退员工后未及时发放薪资，无疑违反了法律法规。根据现行的《劳动法》及《劳动合同法》，解除或终止劳动关系之时，雇主须一次性支付员工所有应得工资，且必须以货币形式按照月度支付，严禁克扣或恶意拖延。如遇公司未付足薪水，员工有权索要并要求立刻支付。建议首先与企业沟通解决，若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等关键证据，以便维护自身权益。
导读公司在辞退员工后未及时发放薪资，无疑违反了法律法规。根据现行的《劳动法》及《劳动合同法》，解除或终止劳动关系之时，雇主须一次性支付员工所有应得工资，且必须以货币形式按照月度支付，严禁克扣或恶意拖延。如遇公司未付足薪水，员工有权索要并要求立刻支付。建议首先与企业沟通解决，若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等关键证据，以便维护自身权益。
公司在辞退员工后未及时发放薪资，无疑违反了法律法规。根据现行的《劳动法》及《劳动合同法》，解除或终止劳动关系之时，雇主须一次性支付员工所有应得工资，且必须以货币形式按照月度支付，严禁克扣或恶意拖延。如遇公司未付足薪水，员工有权索要并要求立刻支付。建议首先与企业沟通解决，若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等关键证据，以便维护自身权益。
公司辞退不结清工资违法吗
公司在辞退员工后未及时发放薪资，无疑违反了法律法规。根据现行的《劳动法》及《劳动合同法》，解除或终止劳动关系之时，雇主须一次性支付员工所有应得工资，且必须以货币形式按照月度支付，严禁克扣或恶意拖延。如遇公司未付足薪水，员工有权索要并要求立刻支付。建议首先与企业沟通解决，若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等关键证据，以便维护自身权益。
