员工请假公司拖延工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:27:10
员工请假公司拖延工资违法吗
员工请假及公司发放薪资并非同一法律范畴。公司拖欠薪资行为通常违犯法律。依据我国现行劳动法之规定，雇主需依照劳资双方签署的合同以及国家相关法律法规，按期且足额地支付给劳工相应的薪酬。若劳工在服役期间提供了符合薪资支付条件的常规劳动，公司则须按规支付其薪水，不得以请假等理由予以推脱。倘若公司确实存在拖欠薪资的情况，劳工可先行尝试通过与公司进行沟通协商来解决问题；如协商无果，可向劳动监督部门投诉或提出劳动仲裁。在此过程中，务必妥善储存诸如劳动合同、工资账单、出勤记录等关键证据以便维护合法权益。
导读员工请假及公司发放薪资并非同一法律范畴。公司拖欠薪资行为通常违犯法律。依据我国现行劳动法之规定，雇主需依照劳资双方签署的合同以及国家相关法律法规，按期且足额地支付给劳工相应的薪酬。若劳工在服役期间提供了符合薪资支付条件的常规劳动，公司则须按规支付其薪水，不得以请假等理由予以推脱。倘若公司确实存在拖欠薪资的情况，劳工可先行尝试通过与公司进行沟通协商来解决问题；如协商无果，可向劳动监督部门投诉或提出劳动仲裁。在此过程中，务必妥善储存诸如劳动合同、工资账单、出勤记录等关键证据以便维护合法权益。
员工请假及公司发放薪资并非同一法律范畴。公司拖欠薪资行为通常违犯法律。依据我国现行劳动法之规定，雇主需依照劳资双方签署的合同以及国家相关法律法规，按期且足额地支付给劳工相应的薪酬。若劳工在服役期间提供了符合薪资支付条件的常规劳动，公司则须按规支付其薪水，不得以请假等理由予以推脱。倘若公司确实存在拖欠薪资的情况，劳工可先行尝试通过与公司进行沟通协商来解决问题；如协商无果，可向劳动监督部门投诉或提出劳动仲裁。在此过程中，务必妥善储存诸如劳动合同、工资账单、出勤记录等关键证据以便维护合法权益。
员工请假公司拖延工资违法吗
员工请假及公司发放薪资并非同一法律范畴。公司拖欠薪资行为通常违犯法律。依据我国现行劳动法之规定，雇主需依照劳资双方签署的合同以及国家相关法律法规，按期且足额地支付给劳工相应的薪酬。若劳工在服役期间提供了符合薪资支付条件的常规劳动，公司则须按规支付其薪水，不得以请假等理由予以推脱。倘若公司确实存在拖欠薪资的情况，劳工可先行尝试通过与公司进行沟通协商来解决问题；如协商无果，可向劳动监督部门投诉或提出劳动仲裁。在此过程中，务必妥善储存诸如劳动合同、工资账单、出勤记录等关键证据以便维护合法权益。
