不上班公司把我开除了违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-13 01:27:47
不上班公司把我开除了违法吗
若您非工作原因请假，例如因疾病履行完相关手续后休假，或因不可抗力因素导致无法出勤并及时通报给企业，企业在此时开除您则可能涉嫌违法。然而，若您未充分说明缺席原因即为旷工，同时公司规章制度明确规定，连续旷工若干天将被视为严重违规，从而可以依法解雇员工，且此规章制度具备合法民主性和公开披露性，那么企业在此情况下开除您便可能合法。建议您查阅与企业签署的劳动合同及企业规章制度，以便判断企业行为是否合法。若您认为企业违法解除劳动合同，可向劳动仲裁机构提出申诉，维护个人合法权益。
导读若您非工作原因请假，例如因疾病履行完相关手续后休假，或因不可抗力因素导致无法出勤并及时通报给企业，企业在此时开除您则可能涉嫌违法。然而，若您未充分说明缺席原因即为旷工，同时公司规章制度明确规定，连续旷工若干天将被视为严重违规，从而可以依法解雇员工，且此规章制度具备合法民主性和公开披露性，那么企业在此情况下开除您便可能合法。建议您查阅与企业签署的劳动合同及企业规章制度，以便判断企业行为是否合法。若您认为企业违法解除劳动合同，可向劳动仲裁机构提出申诉，维护个人合法权益。
取决于个别情况。
若您非工作原因请假，例如因疾病履行完相关手续后休假，或因不可抗力因素导致无法出勤并及时通报给企业，企业在此时开除您则可能涉嫌违法。
然而，若您未充分说明缺席原因即为旷工，同时公司规章制度明确规定，连续旷工若干天将被视为严重违规，从而可以依法解雇员工，且此规章制度具备合法民主性和公开披露性，那么企业在此情况下开除您便可能合法。
建议您查阅与企业签署的劳动合同及企业规章制度，以便判断企业行为是否合法。
若您认为企业违法解除劳动合同，可向劳动仲裁机构提出申诉，维护个人合法权益。
不上班公司把我开除了违法吗
若您非工作原因请假，例如因疾病履行完相关手续后休假，或因不可抗力因素导致无法出勤并及时通报给企业，企业在此时开除您则可能涉嫌违法。然而，若您未充分说明缺席原因即为旷工，同时公司规章制度明确规定，连续旷工若干天将被视为严重违规，从而可以依法解雇员工，且此规章制度具备合法民主性和公开披露性，那么企业在此情况下开除您便可能合法。建议您查阅与企业签署的劳动合同及企业规章制度，以便判断企业行为是否合法。若您认为企业违法解除劳动合同，可向劳动仲裁机构提出申诉，维护个人合法权益。
