兹列出公司可终结劳动合约并需给予员工经济补偿的情况如下：
(1) 公司因营业执照吊销或提前结束营业活动而不得不如此；
(2) 公司经法律程序宣布破产后，亦须执行此举。
此外，如公司未经许可非法终止合同，应赔偿员工两倍经济补偿款。
经济补偿以员工服务年限为准，每满一年则支付相当于一个月的薪资作为补偿金；
如服务期超过半年但不足一年，则视为一年；
若服务期未达半年，将获得半个月薪资的补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
